.png)
Психологическое тестирование персонала
Бывает, что в компании, вроде бы, всё простроено правильно. Команда состоит из профессионалов, всё спланировано и должно работать. Но почему-то не работает. Выявить неочевидные причины низкой эффективности помогает психологическое тестирование персонала.
Мы проводим подробный анализ сильных и слабых сторон сотрудников и коллектива в целом, выясняем причины неэффективности. На основе этого наши специалисты дают точные рекомендации для правильной расстановки кадров, оптимального распределения обязанностей и улучшения микроклимата в компании.
Степень соответствия сотрудников должностям
Самостоятельность
в работе
Интеллектуальные
способности
Уровень и причины
конфликтности
Лидерские качества
Склонность к риску
Коммуникативный потенциал
Психологический портрет сотрудника
Когда речь идёт о сотрудниках, которые занимают руководящие и важные позиции в компании, — мы расширяем инструментарий оценки. Услуга психологического портрета предполагает тестирование не только лидерского потенциала сотрудника, но и роли менеджера, его установок, умения правильно коммуницировать с подчинёнными, расставлять приоритетность и др.
Это особенно актуально, если вы планируете расширить полномочия сотрудника, повысить его или предоставить свободу в принятии решений.
После составления портрета мы обсуждаем результаты с тестируемым. Знания о себе мотивируют сотрудника, позволяют понять, над чем нужно работать и как реализовывать свой потенциал. Отчет составляется в соответствии с запросом клиента и спецификой должности.
Указывает на сильные и слабые стороны.
Анализирует потенциал сотрудников.
Позволяет сформировать надёжный кадровый резерв.
Повышает лояльность к компании.
Определяет направления роста и развития.
Консультация по итогам оценки
После оценки сотрудника мы проводим консультацию. В удобное для клиента время наши специалисты подробно разъясняют результаты оценки, обсуждают пути решения проблем и повышения эффективности работы.
