Комплексная оценка кандидатов помогает собрать идеальную команду для конкретного бизнеса

Оптимизирует воронку подбора кадров

Сокращает время на оценку кандидатов

Повышает объективность оценки

Отсеивает неэффективных кандидатов

Оценка при приёме на работу

Личные и профессиональные качества кандидата — те параметры, которые определяют эффективность его деятельности в компании. Для каждой должности важны свои критерии. Поэтому существуют подходящие и неподходящие кандидаты.

Оценка при приёме на работу позволяет точно установить степень соответствия должности. После тестирования мы указываем, какие трудности могут возникать у кандидата при выполнении работы, как он будет взаимодействовать в коллективе, какие методы управления эффективны. Одним словом, прогнозируем успех конкретного соискателя на конкретной должности.

Оценка позволяет принимать взвешенное решение, отвергать неперспективных для компании кандидатов и избегать рисков, связанных с наймом мошенников.

Оценка при приёме на работу
Соответствие должности
Креативность
Обучаемость
Лидерство
100%
75%
50%
25%
0%
Оценка кандидатов важна при приёме:

На рядовые должности

На позиции среднего уровня

Топ-менеджеров

Психологическая оценка кандидата

_________

Психологический портрет кандидата топ-уровня

Подробнее

Проверка честности кандидатов и их безопасности для компании

Подробнее

Итоговое заключение предоставляется в простой и удобной форме. Оно не требует специальных знаний для интерпретации и использования в работе — принятия эффективных решений о персонале.

Как проходит оценка кандидатов?

Оценка при приёме на работу
1

Подготовка

Вы оставляете заявку на сайте или звоните нам. Мы уточняем всю необходимую информацию для тестирования
2

Тестирование

Кандидат заполняет специальные бланки вопросов или проходит тест онлайн.
При необходимости — проходит тестирование на полиграфе
3

Анализ

В течение 1-2 дней мы анализируем результаты и предоставляем зааключение с выводами в письменном виде
4

Консультация

В удобное для вас время проводим консультацию и подробно разъясняем результаты.
{ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?}
Узнайте больше о возможностях оценки кандидатов при приеме на работу