Оптимизирует воронку подбора кадров
Сокращает время на оценку кандидатов
Повышает объективность оценки
Отсеивает неэффективных кандидатов
Оценка при приёме на работу
Личные и профессиональные качества кандидата — те параметры, которые определяют эффективность его деятельности в компании. Для каждой должности важны свои критерии. Поэтому существуют подходящие и неподходящие кандидаты.
Оценка при приёме на работу позволяет точно установить степень соответствия должности. После тестирования мы указываем, какие трудности могут возникать у кандидата при выполнении работы, как он будет взаимодействовать в коллективе, какие методы управления эффективны. Одним словом, прогнозируем успех конкретного соискателя на конкретной должности.
Оценка позволяет принимать взвешенное решение, отвергать неперспективных для компании кандидатов и избегать рисков, связанных с наймом мошенников.
На рядовые должности
На позиции среднего уровня
Топ-менеджеров
Подготовка
Вы оставляете заявку на сайте или звоните нам. Мы уточняем всю необходимую информацию для тестированияТестирование
Кандидат заполняет специальные бланки вопросов или проходит тест онлайн.Анализ
В течение 1-2 дней мы анализируем результаты и предоставляем зааключение с выводами в письменном видеКонсультация
В удобное для вас время проводим консультацию и подробно разъясняем результаты.