Психологическое тестирование кандидатаобеспечивает эффективность подбора персонала

Оценка при приеме особенно важна в таких случаях:

Отобранные кандидаты не проходят испытательный срок

Требуется проверить, соответствуют ли указанные в резюме данные реальным

Необходимо быстрое масштабирование компании с эффективной командой

Важно, чтоб отобранные кандидаты соответствовали ценностям компании

Нужно остановить высокую текучку кадров и выяснить причины

Нужно снизить уровень конфликтов между новичками и текущими сотрудниками

Психологическая оценка кандидата
  • Обладает ли кандидат нужными для должности качествами?
  • Впишется ли кандидат в корпоративную культуру компании?
  • Умеет ли кандидат работать в команде или он «одиночка»?
  • Какие методы управления эффективно на него воздействуют?

Психологическая оценка кандидата

Для эффективной работы на каждой должности требуется особый набор психологических характеристик. Где-то важна амбициозность, где-то — умение точно выполнять задачи. Некоторым работникам полезно умение анализировать, некоторым — моментально принимать решение. Мы начинаем работу с составления психологического профиля должности, а затем тестируем соискателей на его соответствие.

Тестирование проводят профессиональные психологи с помощью научных методик психологической оценки и HR-инструментов. Итогом теста становится психологический портрет кандидата.

Мы определяем, что в приоритете у соискателя — доход, карьера, признание или самореализация. Тестирование позволяет узнать, как он будет работать в коллективе, какие трудности могут возникать, какие методы управления будут эффективны. Сравнив психологический профиль должности и психологический портрет кандидата, легко понять, насколько кандидат подходит, узнать, принесёт ли он пользу компании. И в результате — собрать наиболее эффективную команду.

Заказать Пример заключения
2000 грн
Мы анализируем:

Уровень стрессоустойчивости

Лидерские качества

Презентационные способности

Интеллектуальные возможности

Уровень обучаемости

Мотивацию в отношении компании

Коммуникативные склонности

Психологический портрет кандидата

Услуга  психологического портрета подходит для оценки соискателей на должности топ-менеджеров и другие ключевые позиции, а также при планировании масштабирования компании. Она актуальна и тогда, когда вы собираетесь вложиться в обучение сотрудника и хотите быть уверены, что он оправдает ваши надежды.

Во всех случаях, когда высока цена ошибки назначения, стоит провести более глубокий и подробный анализ личностных и профессиональных качеств кандидата.

Мы оцениваем скрытые резервы человека, подробно рассматриваем его мотивацию, текущее психологическое состояние, гибкость мышления, моделируем его поведение в конфликтных ситуациях.

Персональные особенности:

  • -Какие сильные стороны и зоны роста?
  • -Инноватор или консерватор?

Менеджерская роль:

  • -Будет эффективнее как управленец или рядовой сотрудник?
  • -Какие барьеры могут мешать работать продуктивнее?

Лидерский потенциал:

  • -Способен ли вести за собой команду?
С этой услугой заказывают:
{ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?}
Необходима консультация специалиста?