Отобранные кандидаты не проходят испытательный срок
Требуется проверить, соответствуют ли указанные в резюме данные реальным
Необходимо быстрое масштабирование компании с эффективной командой
Важно, чтоб отобранные кандидаты соответствовали ценностям компании
Нужно остановить высокую текучку кадров и выяснить причины
Нужно снизить уровень конфликтов между новичками и текущими сотрудниками
Психологическая оценка кандидата
Для эффективной работы на каждой должности требуется особый набор психологических характеристик. Где-то важна амбициозность, где-то — умение точно выполнять задачи. Некоторым работникам полезно умение анализировать, некоторым — моментально принимать решение. Мы начинаем работу с составления психологического профиля должности, а затем тестируем соискателей на его соответствие.
Тестирование проводят профессиональные психологи с помощью научных методик психологической оценки и HR-инструментов. Итогом теста становится психологический портрет кандидата.
Мы определяем, что в приоритете у соискателя — доход, карьера, признание или самореализация. Тестирование позволяет узнать, как он будет работать в коллективе, какие трудности могут возникать, какие методы управления будут эффективны. Сравнив психологический профиль должности и психологический портрет кандидата, легко понять, насколько кандидат подходит, узнать, принесёт ли он пользу компании. И в результате — собрать наиболее эффективную команду.
Уровень стрессоустойчивости
Лидерские качества
Презентационные способности
Интеллектуальные возможности
Уровень обучаемости
Мотивацию в отношении компании
Коммуникативные склонности
Услуга психологического портрета подходит для оценки соискателей на должности топ-менеджеров и другие ключевые позиции, а также при планировании масштабирования компании. Она актуальна и тогда, когда вы собираетесь вложиться в обучение сотрудника и хотите быть уверены, что он оправдает ваши надежды.
Во всех случаях, когда высока цена ошибки назначения, стоит провести более глубокий и подробный анализ личностных и профессиональных качеств кандидата.
Мы оцениваем скрытые резервы человека, подробно рассматриваем его мотивацию, текущее психологическое состояние, гибкость мышления, моделируем его поведение в конфликтных ситуациях.
Персональные особенности:
Менеджерская роль:
Лидерский потенциал: