Развитие персонала

Раскрытие потенциала сотрудниковдля повышения эффективности работы

Тестирование при приёме на работу

Начинать поиск сотрудника рекомендуется с составления психологического профиля должности. После этого в процессе подбора мы определяем, насколько тот или другой соискатель ему соответствует.

Выясняется уровень мотивации, личные цели и персональные ценности. Получив результаты тестирования с использованием полиграфа, Вы узнаете, что важно для Вашего претендента: доход, карьера, признание или самореализация. Станет понятен его тип мышления, стрессоустойчивость, степень соответствия должности.

Профессиональный психолог при помощи HR-инструментов и методик психофизиологического исследования поможет убедиться, что этот кандидат - именно тот, кого Вы искали.

В тестирование может быть включена также оценка правдивости кандидатов на предмет причастия к неправомерным действиям на предыдущих местах работы, сокрытия сведений о себе, лояльности к компании.

Результаты тестирования просты и удобны в использовании для дальнейшей работы с ними. Данные дополнены рекомендациями, которые Ваш HR-отдел сможет использовать в работе в дальнейшем.

Тестирование при приёме на работу
Тестирование работающего персонала
Тестирование работающего персонала

Заниматься развитием и мотивацией работающего персонала нужно регулярно и системно. Это обеспечит максимальную эффективность труда и здоровую обстановку в коллективе.

Тестирование при помощи полиграфа с применением психологических и HR-методик выяснит соответствие занимаемой должности, карьерные амбиции, личностные особенности каждого сотрудника и черты характера, которые могут открыть новые возможности в его работе.

Кроме этого определяется, разделяют ли Ваши сотрудники ценности компании, поддерживают ли корпоративный дух и прочее.

Эти методики могут применяться также в объединении с тестированием для выявления факторов риска и оценки персонала на предмет безопасности для работодателя (утечка информации, материальные убытки и другое).

Авторский психологический портрет

Актуально для руководителей отделов, важных направлений деятельности компании и других должностей ТОП-менеджмента.

Тестирование проходит в рамках требований профиля должности в соответствии с поставленными Вами целями. Проводится глубокий, более детальный анализ личностных и профессиональных качеств. Определяются скрытые резервы деятельности и психологическое состояние сотрудника. 

Определяется мотивация и лояльность к компании.

Благодаря тестам Вы сможете узнать уровень обучаемости и интеллекта, гибкость и оперативность мышления, аспекты лидерства: способность самостоятельно принимать решения и рисковать.  Психологический портрет позволяет узнать о поведении в конфликтных ситуациях без конфликтных ситуаций, а о стрессоустойчивости – без стресса. И именно тогда, когда это необходимо.

Авторский психологический портрет

Для повышения мотивации и увеличения лояльности к проведению процедуры тестирования с применением полиграфа мы предлагаем предоставлять сотрудникам результаты проведенного с ними исследования. Заключение формируется в несколько ином, чем для руководителя, виде и только с его согласия отдается сотруднику.

Пример заключения
Что даёт тестирование для развития персонала с центром Эниграф?

Инструмент подбора ТОП-менеджеров (и других сотрудников), в соответствии требованиями компании

Понимание перспектив профессионального развития персонала

Проверка соответствия занимаемой должности

Повышение мотивации и эффективности труда

Развитие HR отдела и построение корпоративной культуры

Видение полной картины психологического состояния коллектива

Создание здорового микроклимата в коллективе

Возможно проведение тестирования с выездом к Заказчику

Развитие потенциала персонала в Харькове

Работают ли ваши сотрудники по-максимуму? Все ли их ресурсы и таланты нашли применение в вашем бизнесе? На словах, в момент приёма на работу, кандидат демонстрирует идеальное резюме со множеством самых достойных навыков. А через несколько лет работы возникает такая проблема, как текучесть, выгорание, потеря мотивации и энтузиазма.

В случае, когда тестирование проводится при приёме на работу для нового сотрудника, риск предложить должность «не тому» кандидату сводится к минимуму. Опытные психологи-полиграфологи Центра Эниграф выяснят, соответствуют ли действительности детали резюме соискателя. Скрывает ли он факты личной биографии или какие-то особые цели поиска работы.

Управление развитием и оценка потенциала персонала, сотрудников в г. Харьков

Как часто вы, как управляющий или менеджер по персоналу, сталкиваетесь с ситуацией, когда развитие сотрудника упирается в глухую стену? Кажется, что достигнут предел. Это очень частая ситуация, с ней сталкивается едва ли не каждый предприниматель вне зависимости от размера бизнеса. В центре психофизиологических исследований Эниграф (Enigraph) мы предлагаем в этом случае тестирование на развитие потенциала персонала.

После психофизиологического тестирования уже работающего или нанимаемого сотрудника владелец бизнеса получает всю нужную информацию, чтобы дать работнику возможность показать все свои лучшие качества. Причём, это не всегда повышение. Часто бывает, что смещение в сторону, например, более творческой, но менее ответственной должности творит чудеса. Даже сам сотрудник не сформулирует проблему так чётко и правильно.

Психологическая оценка кандидата, соискателя, сотрудника

Для того, чтобы развивать потенциал человека, его нужно сперва определить и измерить. Профессиональные психологи, применяя новейшие HR методики, определят границы и возможности каждого конкретного работника вашего предприятия. Топовые менеджеры, управляющие, работники среднего звена, обслуживания и производства: специалисты центра Enigraph определят таланты и потенциал каждого.

Любое исследование начинается с теста, цель которого — психологическая оценка кандидата. В ходе работы профессионалы центра Эниграф определят слабые стороны каждого сотрудника, составят детальный психологический профиль и укажут на зоны роста и зоны максимально приоритетных направлений развития. В заключении, которое получит владелец бизнеса, будут указаны уровень таких качествах сотрудника, как роботоспособность, темперамент, особенности характера, тип нервной системы, здоровье, трудоспособность и склонность к определённым видам деятельности. Психологическая оценка кандидата на должность позволяет определить соответствие психологическому профилю должности.

Психологический профиль должности. Составление психологического портрета личности в Харькове

В момент приёма на работу нового сотрудника или при работе с действующим важно понимать ключевые требования к психологическим характеристикам, необходимым для успешной работы на каждой конкретной позиции. В центре психофизиологических исследований Enigraph мы называем это психологический профиль должности.

Сюда могут входить такие важные пункты, как лидерство, гибкость, умение и желание брать ответственность — в том случае, если мы говорим о позиции управляющего или начальника отдела. Или это внимательность, усердие и постоянство, если речь идет, например, о бухгалтере. Очень важно, чтобы психологически профиль должности максимально совпадал с результатами психологическим портретом кандидата.

{ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?}
Узнайте больше о возможностях развития персонала с помощью полиграфа!