Полиграф в ИТ: зачем проверять разработчиков и других сотрудников

Полиграф в ИТ: зачем проверять разработчиков и других сотрудников

 

Хороших ИТ-специалистов сложно найти, поэтому усложнять процесс отбора проверкой на полиграфе обычно не хотят.

 

От тестирования на полиграфе рядовых сотрудников в небольших компаниях, которые, например, разрабатывают и продвигают сайты, действительно не много смысла. Особенно на позициях не связанных доступом к финансам компании или к секретной информации. Впрочем, и здесь бывают сюрпризы. 

 

Совсем по другому обстоят дела в финтех сфере и в компаниях, которые собирают и хранят огромные массивы данных о своих пользователях. Проверка ИТ-специалистов на полиграфе может вскрыть неприятные для работодателя факты. 

 

В чем же риск брать на работу ТОП-менеджера или разработчика без проверки на полиграфе?

 

Стандартные для всех сфер риски: 

∎ нарушение трудовой дисциплины и срыв сроков из-за прогулов, злоупотребления алкоголем и наркотическими веществами, искажения фактов в резюме

∎ кражи имущества и денег

∎ злоупотребление служебным положением, махинации, откаты, подделка документов

∎ работа на конкурентов и распространение конфиденциальной информации 

 

Специфические риски для ИТ компании связаны с потерей репутации и судебными исками от клиентов:

слив данных пользователей и клиентов в открытый доступ или конкурентам

шантажирование клиентов сотрудниками, использование информации для доступа к банковским картам

финансовые и технологические потери из-за слива конфиденциальных данных компании, в т.ч. доступов, ноу-хау и готового кода информационных продуктов.

 

Риски от неблагонадежных линейных специалистов не такие значительные, но в целом тормозят работу команды и всей компании. 

Чаще всего желающие пополнить ряды ИТ-сферы, джуны и мидлы в процессе прохождения полиграфа попадаются на таких моментах:

 

- фактический уровень знаний (программирования, английского, пользование спец. программами) не соответствует заявленному в резюме и на предварительном собеседовании

- реальный опыт, достижения и должность не соответствуют действительности

- преувеличение уровня ЗП и условий труда на прошлом месте работе

- сокрытие реальных причин смены работодателя

 

Опытный HR в несколько подходов сможет распознать лукавство новичков и без полиграфа. Правда на это пойдет достаточно много времени и сил.

 

Детектор лжи позволяет не только быстро подобрать в команду добросовестных специалистов. Периодические проверки сотрудников на полиграфе (раз в 6-18 месяцев) отлично дисциплинируют коллектив и становятся своего рода профилактикой неприятных ситуаций. Как бонус это формирует доверительную атмосферу в коллективе.

 

А чтобы справиться с постоянной текучкой кадров и хедхантингом конкурентов, рекомендуем комплексно подходить к отбору и развитию персонала. Полиграф и психологическая оценка помогут взять идеального кандидата, выстроить эффективную команду и создать индивидуальную мотивацию, чтобы профи остались надолго с вами.

 

Читайте другие полезные материалы по теме: «Как выбрать между двумя отличными кандидатами?» и «Гид по методам оценки персонала»

 
Таисия Оробец
психолог, полиграфолог, директор ЦСПИ Эниграф
А также будет интересно:

Кем вы мечтали стать, когда вырастете? Пожарным, водите...

01 / 02 / 2018

Подбор персонала – процесс хлопотный и дорогой. А его д...

18 / 08 / 2020

Сегодня количество статей в интернете о том, как обману...

12 / 04 / 2017

Эта сказка про жабу заменит консультацию психолога — ка...

24 / 05 / 2019
{ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?}
Необходима консультация специалиста?